Unseren neuen Kommentar für den 04.12.16 finden Sie hier.


Heizölpreise: esyoil

Das Datum ist ein guter Grund, nicht über den Markt, sondern über esyoil zu schreiben. Wer oder was sind wir eigentlich?

Das Was ist schnell beantwortet: esyoil entwickelt und vertreibt Technik und Dienstleistungen für die Heizölversorgung. Im Einzelnen sind das e-Peilstäbe, t-Peilstäbe und die Heizölvermittlung über das Internet.

Das Wer ist ebenfalls ein kurzer Text: Wir sind derzeit 20 Personen. Bis auf die in den letzten Monaten hinzugekommenen Kolleginnen und Kollegen finden Sie uns hier mit Bild. Wir sind gewerblich oder akademisch ausgebildet. Einige von uns sind behindert. Viele arbeiten in Teilzeit. Alle gestalten ihre Arbeit weitgehend nach ihrer Fasson. Die beiden Geschäftsführer sind alleinige Gesellschafter der esyoil GmbH.

Nun kommt das Wie: Mit der Gründung des Unternehmens verfolgen seine beiden Gesellschafter Interessen, die über den wirtschaftlichen Erfolg der Geschäftsidee hinausgehen. Die Unternehmer möchten einen Betrag zur gesellschaftlichen Entwicklung leisten. Ihr Impetus besteht in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie in einer von Herausforderung getragenen offenen Arbeitsatmosphäre, die die Tatsache würdigt, dass Arbeit eine wesentliche Bedeutung im Menschenleben hat, die über den reinen Gelderwerb hinausgeht. Das Unternehmen wird gewinnorientiert, aber nicht gewinnoptimiert und wachstumsoffen, aber nicht wachstumsmaximiert geführt. Um im Einklang mit den Leitlinien agieren zu können, wird auf strikte Unabhängigkeit und finanzielle Eigenständigkeit des Unternehmens geachtet.

In der Unternehmenskultur spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle, gegenwärtig in der Arbeitsgestaltung, perspektivisch auch in Produkten und Dienstleistungen.

In der Unternehmenspraxis wird auf Autofahrten nach Möglichkeit verzichtet. Firmen-PKW gibt es nicht. Das Fahrrad genießt als Transportmittel zur Arbeit höheres Ansehen als das Auto. Kundenbindungen werden überwiegend per Internet und Telefon eingeleitet und aufrechterhalten. Fahrten zu Kunden oder zu Lieferanten, die überwiegend in ganz Deutschland verteilt sind, werden nach Möglichkeit vermieden.

Wir bemühen uns um Übereinstimmung von Wertedarstellung und Werten in Kommunikation und im unternehmerischen Handeln. Um das zu unterstreichen, werden beispielsweise alle Unternehmenszahlen und alle Einkommen nach innen und soweit vertretbar nach außen offengelegt. Die Unternehmer achten auf Selbstbeschränkung und Verteilungsgerechtigkeit bei den Gehältern. Die Einkommensdifferenz zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist aktuell kleiner als 2,3. Für alle Beteiligten stellen finanzielle Anreize nur einen Teil der Motivation dar. Statt Einkommensmaximierung wird Einklangmaximierung mit den eigenen Lebensbelangen angestrebt. Gleichwohl werden die Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Andere Motivationsaspekte sind Freiheiten in Arbeitsgestaltung und Arbeitszeit sowie der Respekt für die sozialen Aufgaben aller Beteiligten. So kann jeder Mitarbeiter selbst den Umfang der Arbeitszeit bestimmen und, soweit mit den Unternehmensprozessen vereinbar, auch den Zeitpunkt seiner Arbeit. Familiäre Verpflichtungen, soziales Engagement und außerbetriebliche Nichterwerbsarbeit sind mit der Erwerbsarbeit bei esyoil in weitem Umfang vereinbar.

Mitarbeiter werden stärker nach ihrer Team- und Entwicklungsfähigkeit als nach ihren Fachfähigkeiten ausgewählt. Das Team entwickelt den Geschäftsprozess, nicht umgekehrt. Geschäftsprozesse werden an Mitarbeiterfähigkeiten angepasst, nicht umgekehrt. Wir legen Wert darauf, dass niemand gegen die eigene Moral agiert. Beispielsweise wird keinem Mitarbeiter zugemutet, kurzfristige Ziele durch aggressives Vertriebsgebaren erreichen zu müssen.

Vertriebsprozesse werden nach Möglichkeit automatisiert. Das erhöht die zeitliche Unabhängigkeit für Kunden und Mitarbeiter. Persönliche Kundenkontakte sind Dienstleistungen zur Problemlösung oder zur Kontaktpflege. Sie werden im Sinne gegenseitiger Zufriedenheit praktiziert. Ziel ist es, Kunden Freude am Kontakt zu esyoil zu ermöglichen.

In der Hoffnung, mit diesem kleinen Einblick in unser Unternehmen etwas Wärme verbreiten zu können, wünschen die esyoils ein schönes Weihnachtsfest.

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E-Mail: KlausBergmann@esyoil.com

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